juin 11th, 2011 
Joseph On le sait, le phénomène poker a bouleversé nos habitudes et révolutionner notre fonctionnement, et la vague poker n’est pas prête de s’arrêter !
Voila que le poker devient au fur et mesure un critère de sélection lors d’un entretien d’embauche.
Les plus grandes entreprises considèrent que ce « sport » est un très bon indice.
C’est le groupe Additeam qui officialise cette technique de recrutement et qui le popularise. Jusque la, cette méthode s’appliquait uniquement aux stagiaires, le groupe s’en sert de critères pour l’ensemble de ses nouvelles recrues.
Comment cela se passe t il concrètement ?
Le groupe a des postes à pourvoir dans son département informatique, il en réserve 60 qui seront recrutés lors de tournois de poker.
Le PDG de Additeam, Eric Decalf nous donne l’explication à un tel choix, pour le moins surprenant et innovant. Arrivant au constat que le recrutement dans cette branche était devenu quasi impossible, les ressources humaines du groupe ont imagine organiser des rencontres de poker afin de repérer les joueurs qui auront les bons reflexes et les bonnes qualités nécessaires pour ce genre de taches. Eric Decalf précise que les sélectionnés ne seront pas forcement les finalistes du tournoi, mais que c’est leur jeu qui sera observé. Les spécialistes le confirment beaucoup de signes de personnalité, de savoir faire, de logique, rapidité mentale etc sont nécessaires pour bien joueur au poker et ce sont ces qualités la que les sociétés la recherchent.
Alors, si vous êtes informaticiens et que vous vous débrouillez en informatique, à vos agendas ! Tournoi de poker et recrutement le 17 Juin à l’Appart Lafayette, Paris. Les CV sont envoyer à Additeam avant le 5 Juin.
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